Discours et compte-rendu de l'Assemblée Générale du 17.03.2009

Le 28 novembre 2008, un nouveau syndicat a vu le jour à Saint-Ouen à l’initiative des salariés de la bibliothèque municipale.
Un nouveau syndicat, c’est-à-dire, un syndicat différent dans son fondement même, dans son fonctionnement aussi, c’est ce que nous voulions.
C’est pourquoi, nous avons choisi Sud Collectivités territoriales,

- un syndicat fédérant les opinions plurielles que chacun d’entre nous porte,
- indépendant du financement des subventions municipales et des partis politiques véritable gage d’une liberté d’action et de position, dont les sections locales décident de leurs actions, pouvant compter sur l’aide de leur fédération et de l’union syndicale Solidaires dont SUD fait partie, dont le maître mot est comme l’indique la première lettre de son nom « solidaire ».


Pour SUD st-ouen, être solidaire, c’est défendre les intérêts des salariés fonctionnaires, contractuels ou vacataires, c’est, pour nous les salariés de la ville, nous unir, être nombreux,
pour être enfin entendus et reconnus dans nos droits.

La réforme du service public, doublée de la crise économique font figure d’un raz de marée de changements auquel les salariés du public sont confrontés.
Nous en payons déjà le prix fort avec, à l’échelle locale, la nouvelle politique managériale mise en place depuis quelques année déjà, avec la réorganisation des services municipaux, la réduction des effectifs, obligeant à des conditions de travail qui entraînent des conséquences parfois désastreuses chez certains d’entre nous, pourtant attachés au service public, l’embauche croissante de vacataires, contribuant à la précarisation du travail et à la déprofessionnalisation de nos métiers, nous obligeant, malgré nous à être les acteurs de politiques sociales inégalitaires.

Nous appelons les salariés de Saint-Ouen à nous rejoindre très rapidement pour dénoncer la dégradation de nos conditions de travail, pour exiger d’autres orientations possibles et participer aussi à la vie sociale et culturelle des salariés, en présentant une liste aux prochaines élections du CASC qui auront lieu le 14 mai (que ceux qui soutiennent cette démarche et qui souhaitent s’inscrire sur cette liste nous contactent d’urgence), nous souhaitons participer à la réflexion de la politique managériale locale, à rendre plus claire
aux salariés la lecture des changements dans la fonction publique :

la nbi, les conséquences de l’application de la réforme des catégories B et C, celle des nouvelles notations, les fiches-projet, les formations pluriannualisées, les retraites …

Ici à Saint-Ouen, l’application des réformes vont bon train, souvent au détriment du salarié.
Mais dénoncer les incongruités ne suffit pas, il faut agir, s’impliquer dans les débats pour les élever à de nouvelles alternatives.
En matière de travail, les politiques locales peuvent innover dans le bon sens.

Sud CT saint-Ouen a l’ambition de créer au sein de la ville un syndicat d’action, de progrès,
ouvert aux dialogues dans le respect de ses orientations, pour l’intérêt des salariés et dans le respect de leur personne, contre la capitalisation de l’humain qui engendre des souffrances morales profondes, contre la culture d’entreprise qui restreint nos droits.

D’ores et déjà, en appelant à la grève le jeudi 19 mars, SUD Saint-Ouen a aussi interpellé le Maire en sa qualité d’employeur sur des revendications concrètes,

- sur la précarisation de l’emploi concernant les contractuels et les vacataires,
- les formations et les avancements face aux restrictions budgétaires annoncées,
- le maintien des effectifs suite aux départs en retraite et au non renouvellement des contrats du personnel vacataire ou contractuel et nous pensons plus particulièrement à nos collègues des écoles.

-l’attribution de logement pour le personnel communal

Les revendications sont encore nombreuses : nous souhaitons qu’une réflexion soit engagée sur l’intégration des primes dansles salaires afin de revaloriser nos retraites pour vivre décemment !

Nous souhaitons que la ville informe et favorise davantage la VAE pour permettre aux salariés de pouvoir évoluer dans leur carrière, obtenir un diplôme ou accéder à des études, envisager un nouveau plan de carrière, bénéficier de la requalification de son poste…
La VAE a aussi l’avantage de réduire les coûts de formation pour l’employeur.

SUD Saint-ouen s’engage aussi contre le harcèlement moral au travail.

SUD Saint-Ouen construit son programme de revendications avec ses adhérents, démocratiquement. C’est pourquoi, chacun d’entre nous doit se faire entendre.

Chez SUD, c’est la base qui prime et non le sommet qui gouverne.

SUD Saint-Ouen accueille les démarches individuelles des salariés.
Le syndicat les accompagne, les représente et les aide face à leur hiérarchie dans le respect de la confidentialité et dans
l’intérêt moral et matériel des salariés.

SUD CT a les moyens juridiques de défendre ses adhérents.

Sud Saint-Ouen est un syndicat vigilant et actif.

Le maire et nos représentants hiérarchiques ne peuvent plus se
permettre de ne pas nous entendre. Ne restons plus isolés. Pour avancer et inverser la tendance,
agissons au sein du syndicat SUD : Solidaires, Unitaires et Démocratiques !

Merci.

Présentation des membres du bureau

Fabien LEPETIT , secrétaire de la Fédération SUD CT, a pris la parole pour présenter le syndicat (historique, fonctionnement, orientations)


Questions dans la salle